Yanela Hernández: Voz de oro en las entrevistas

Con más de 20 años en su labor de locutora, y a pesar de ser licenciada en la carrera de Sociología, Yanela Hernández, ha mantenido con firmeza su trabajo en los medios de comunicación de nuestro país.

Yanela Hernández

Por Yesika Ortiz y Gabriela Mesa

Poseedora de diversas habilidades es considerada voz privilegiada de varias instituciones gubernamentales y empresas privadas, ganadora del Micrófono de Oro, ha demostrado durante 10 años ser una profesional en las entrevistas que realiza junto a sus colegas en los programas "Cita Cultural" y "Ojalá" que se transmiten por CERTV Canal 4.

“El entrevistado es una herramienta para provocar una conversación amena y relajada”, afirma Yanela Hernández Cedeño experta en el manejo de las entrevistas.

P. ¿Cómo debe ser la relación de entrevistador y entrevistado?

R. Mutuo respeto, sobre todo, respeto por las diferencias, respeto al entrevistado, a veces no sé está de acuerdo con las posiciones del entrevistado y yo creo que el papel del entrevistador es dar a conocer al personaje, no nuestra opinión, yo asumo las entrevistas con mucho respeto, por las opiniones del entrevistado, yo creo que hay reside todo.

P. ¿Qué característica o aspecto toma en cuenta a la hora de seleccionar su entrevistado?

R. Yo conduzco un programa cultura, trato de que sea gente del ámbito de la cultura, temas que tienen poca cobertura en los medios de comunicación.

P. Según su criterio, ¿Qué elemento no debe faltar en una entrevista?

R. El respeto mutuo entre las partes (entrevistador y entrevistado), todo se basa en el respeto de los dos y más agradecimiento, por la generosidad que nos da el entrevistado de abrirnos sus puertas para que la comunidad conozca sus opiniones.

P. ¿Qué herramientas suele utilizar en el transcurso de la entrevista?

R. Leer, investigar sobre la persona que voy a entrevistar, aprender del oficio del personaje, documentarse sobre la persona y su trayectoria, hay que estar armada de herramientas de conocimientos; prepararse mucho a la hora de asumir un entrevistado, la clave está en investigar y tener conocimientos sobre el área que se va a entrevistar.

P. ¿Qué tipo de entrevista suele hacer con más frecuencia y por qué?

R. De cultura, yo como soy actriz he hecho teatro, durante muchos años, pues ese es mí ámbito y no me voy a presionar a mí misma (risas); no me gustan los temas políticos partidarios, porque conllevan a discusiones, por eso no me gustan esas entrevistas donde se le arma una antipación incomoda al entrevistado, porque estamos para compartir criterios.

P. ¿Qué tipo de preguntas son las más favorables en una entrevista?

R. Preguntas cortas, para una entrevista yo siempre tengo mis 10 preguntas, a veces no se hacen todas, pero yo las organizo de mayor importancia a menor importancia, inicio con la pregunta que se centra en el tema de la entrevista.

P. ¿Le gustan las respuestas cortas o largas?

R. Respuestas cortas, porque se ahorra más tiempo para hacerle más preguntas al invitado.

P. ¿Cuáles son los errores más frecuentes del entrevistador?

R. Aquí en República Dominicana, hablar más que el entrevistado; no darle el espacio a él o a ella quién es él o la protagonista de todo esto, es el invitado, es decir, usted simplemente es un anfitrión y la otra persona es la que va a exponer sus criterios; no documentarse bien sobre el entrevistado o sobre el tema que se le vaya a entrevistar y en ciertas ocasiones, no hacen preguntas sobre asuntos que al público les interesa sobre ese personaje.

P. A veces el entrevistador se sale de su punto, pero también en ocasiones el entrevistado quiere controlar la entrevista, ¿cómo manejaría usted el hecho de que el entrevistado en el desarrollo de la entrevista, quiera tomar el control de esta?

R. El entrevistador siempre debe controlar la entrevista, a veces el entrevistador no tiene el previo conocimiento para controlar, es por esto, que se hace tan importante preparase para hacer una entrevista, muchas veces el entrevistado no te toma en cuenta, le haces una pregunta y se te va todo el tiempo y el tipo no acaba de responder, ni respira para uno poderle hacer la otra; lo que se debe hacer es con mucha decencia entrarle a la otra pregunta, que sea una pregunta suave para que el entrevistado no se sienta atacado.

P. ¿A que usted le llamaría una “mala entrevista”?

R. Cuando el entrevistador responde a las preguntas y a la gente no le importa lo que usted piense, a ellos lo que le interesa es como ética que se debe asumir, que  es lo que tiene que decir esa persona que se ha traslado a tu programa o a tu redacción y que te ha dado parte de su tiempo, además no se invita al entrevistado para hacerle una trampa, ni para hacerle un conspiración en su contra, ni una discusión, y mucho menos juicios de valor que pudieran tergiversar la opinión del entrevistado, uno hace la pregunta, el papel del entrevistado es contestarla.

P. De las entrevistas que usted ha realizado tanto en su programa ¨Cita Cultural¨ como en ¨Dominicana FM¨, ¿cuál usted considera que ha sido la mejor?

R. Me gusto mucho entrevistar a Don Fernando Casado, un gran amigo, hay entrevistados que dejan una gran huella como por ejemplo, él maestro Rafael Solano que tuve la oportunidad de recibir en mí programa de radio, realmente a mí me ha visitado muchísima gente maravillosa, las cuales me han ayudado a crecer como comunicadora.

P. De un personaje con relevancia social, ¿a quién le gustaría usted entrevistar?

R. Me gustaría entrevistar a Juan Luís Guerra, me gustaría que nos hablará de su vida, sobre su pasión ideológica religiosa, no de sus éxitos porque esos ya los conocemos, sino hablar sobre él, qué piensa de la música de antes con la de ahora, me encantaría que sacara un tiempo un día y nos visitará (risas).

P. Según su experiencia, ¿qué garantiza el éxito de una entrevista?

R. Yo creo que el éxito está en poder sacar a flote del entrevistado lo que él todavía no se ha atrevido a decir en una entrevista, que esté nos diera una primicia y que ocupara titulares (risas), pero eso va a depender del trabajo de nosotras como entrevistadoras.

"Hay entrevistadores que quieren aludir que saben mucho, y terminan ellos siendo los entrevistados. ¡Cuidado con eso!" advierte Yanela Hernández.